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戴志康 分享创业历程 做最适合自己的事情

星期一, 十一月 9th, 2009

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11月7日13:00在江苏南京大学科技馆召开了由腾讯财付通和江苏站长站主办的“2009江苏站长年会暨江苏 (南京)互联网高峰论坛”,来自江苏省内各地以及省外的部分站长与嘉宾参与了本次大会。作为大会首席站长媒体,中国站长站派出编辑全程参与了本次站长大会。

以下内容为康盛创想CEO戴志康在本次大会上的主题演讲:

为了不超时,所以我带了个手机秒表上来,因为通常而言在我们自己主办的站长会上我都会拖堂的。今天来很高兴,刚才主持人介绍我的说是所谓获得无数鲜花和掌声的80后的人,其实我要补充一句,我们在座很多老朋友、新朋友都知道,我是一个获得了无数的鲜花掌声以及更加无数鸡蛋的人。很多时候大家对一个产品喜之越深,恨之越切,我们这么多年一直不断实现更好的大家共赢的局面。我今天想要说的题目是什么呢?这是我刚才来的时候临时想的。

中国的互联网经历了十来年的发展,我想说的是在站长领域,我们所经历的变化中的互联网、变革中的互联网以及未知、不明互联网的历程。

康盛创想CEO 戴志康

首先我想跟大家分享一下我们当时在做Discuz的感觉,当时我要建一个给我们学校用的BBS,当时用的是一个叫WDB的程序修改的,后来WDB就停止开发了,然后我就想我是不是能自己做这样的东西给我们班的同学用,结果每天早上五年起床,每天晚上十一点钟睡觉,那个时候想法很简单,我最大的目的也很简单,人一开始所谓的愿景都是很低的,我和大多数的站长都一样,我大学的时候能够找一工作,因为我学习不好,所以我就需要通过其他方式能够让我找到合适理想的工作。

我当时很简单,我要找毕业能够年薪十万的工作,我学习成绩很不好,然后在各科的老师对我也不是很看好的情况下,我要找到这样的工作,所以我当时选择的路是做自己的产品,这个产品也没希望有多少人用,也没希望有多大的知名度,更没希望他能赚多少钱、获得多大的认可,我只是认为当我去找工作时,我跟那个老板说,你看这个产品是我的,这个产品在互联网上已经有一百多个网站在用了,我可以为网站创造更大的价值。

后来发现Discuz是很黏人的产品,每一次用户发来的鲜花、掌声、臭鸡蛋都是对我的鞭策,所以我大概花了两三年的时间完善这个产品,从一个只有两三个站长使用的,后来还有很多支持我们的人,包括落伍者,包括在各种各样的会上遇到了很多的朋友,包括华军老师,这都是最早的成功代表。

后来我很直接的发现一个问题,当你每天呕心沥血做一个事情的时候,你发现没有回报,我相信所有站长都会经历这样的问题,当你的社区有两千发帖量时,你是没有分文收入的,这种感觉是很不好的,因为我每天解答无数的客户问题,而且他只要提出问题我就会帮他解决到,这时候没有收入就很打击,那个时候是03 年,我就想了一个办法,如果这个产品能够被很多客户使用的话,我就收费,但是收费的话,当时收到了很多的鸡蛋,每天来个几千个鸡蛋都不止。因为大家对产品收费并没有很好的认知,而且没有很好的理念,这个理念是对软件的开发团队会有一定回报的理念。

在收费挫败以后,我曾一度放弃过Discuz,有人使用,没人买单,这和我们今天很多站长的情况包括我们Discuz现在的情况都是一样的,所以当时我想要么干点别的,所以我做了一些电话看、批发书的生意,还有在学校做了倒买倒卖的生意,在学校赚了一些小钱,后来我想想Discuz还是我最喜欢的东西,所以我坚持了下来,当时发现在海外市场我们的产品非常普遍了,所以我们就开设各种各样的帐户收海外客户的钱,海外站长对服务的认可对中国站长好多了,他们确实是认为服务是有价的,产品是有价的,知识产权是有价的,我们在最艰难的时候,我这里真的要感谢一下香港的、台湾的、澳门的、北美的、澳洲的,各种各样国家、各种各样语言和肤色的人们,因为他们的贡献使我们有幸坚持下来,在这个过程中我们仍然收到很多鸡蛋,仍然会收到少量鲜花,这不重要,重要的是你要知道自己内心追求的是什么,我们是不是喜欢自己从事的事业,如果你的答案是的话,那么恭喜你,你离成功越来越近了。

然后在海外的产品,在销售越来越好的时候,我们就开辟了国内的市场,国内的市场,像最早的55BBS、杭州19楼等都是我们的商业客户,这个阶段我就略过去了,那个阶段我们也得到了很多网友、站长的支持。结果我后来发现还是做不大,我们技术支持人员增加的数量,每增加服务一千个客户,你的亏损程度在逐渐增大,因为中国的站长其实是这样的,付给你一百块钱,他认为他也是付费用户,他会要求各种各样的服务,比如没事会问问IP是什么样的东西,同时会问我今天晚上跟我女朋友吵架了,你能不能陪我聊一会儿的问题,这都是我当时做客户服务时经历非常典型的问题,这导致每多服务一个客户就亏损的更厉害,所以我们做了一个抉策,把Discuz对于个人非商业用途的客户全部是免费服务的,这导致很多厂商被迫跟进我们的免费服务。
但是回头让我反思和回想这个经历、转变时,我只能理解互联网的格局、形态变化真的是太快了,今天认为是对的东西明天认为可能就是错的。唯一我们应对大的互联网潮流变化的方法是以不变应万变,万变不离其终,与时俱进,不管你原来做得怎么样,很多时候,就如南航的董事长说的一句话让我感触非常深,这个世界上唯一不变的就是变,很多事情没有对错,变的背後你随机应变、与时俱进能力永远是中小公司包括站长需要具备的品质。因为你和别人竞争时,别人不会因为你小就对你手下留情,大公司也是非常有战斗力的群体,我们唯一可以的是我们变的可以比他快,我们认为创新是一种动力,而不是一种负担,而他们认为创新是一种负担而不是动力,这就是我们Discuz和站长能够发展到今天能够发展的还不错的最大的法宝。接下来免费之后,我们就开辟了很多的商业模式,包括视频,包括电子商务我们做了ECSHOP。

为什么会有这样的情况?很多时候变得太快了就是一种失败。当时我们觉得互联网上有很多的新兴业务,好象每个业务都很光鲜,就做了很多不适合自己做的东西。

其实用户不断会有比较,最后我发现专注是在变化过程当中根本的出发点,我们做电子商务、视频,都是市场上非常大的行业和领域。我们承认这样的事情、这样的尝试在某种程度上讲是失败的,而且是非常惨痛的失败。这种失败我不仅在现在这个场合,我在董事会里、公司全体员工会里、高管会里我都做了好几次非常非常深刻的检讨请求大家的原谅。

回头让我总结这段经历,每个人都是有野心的,野心讲的好听叫愿景,很多时候我们顺风顺水的时候,觉得自己力大无比,自己可以呼风唤雨,可以挑战所有人,但是回头来,当你盲目尝试很多你不擅长的东西,当你力求用很小的杠杆翘动整个行业时你的算盘打错了。当时我们做了很多设想,把电子商务也做起来,把信用也做起来,甚至和物流公司合作把物流也做起来,现在回头来看真的很好笑。从一名不闻的站长做到在一个领域或者一个地区内做成有知名度的企业,那么将来我如何做得更好、更大,但是一旦偏离事物客观本质,会受到很沉痛的惩罚。

当我们发展到2008年、2009年的时候,我们发现站长群体还是出现了分化,就是一波站长是新站长,一波站长是中型站长,一波是大站长,以前我们对产品设计思路是什么呢?我们要有一个产品满足客户70%的需求,但是发现这样的需求受到用户挑战了。因为以前理念是我提供一个产品给你,你怎么用、用不用我不管,你用的怎么样我也不管,所以我们很多工作没有深入到和站长运营深入的互动里面去,所以发现我们在很多领域是无知的。这样就带来一个非常严重的问题,我们会用主观臆断的方式猜测站长的需求。其实我们在很多产品功能实现上,我们花了很多的力气,又做了非常努力的功课,但是站长并不觉得这是满足他需求的。这样导致我们在这个产品的设计上,可能做了很多费力不讨好的事情。

所以我们在去年的时候做了另外一件事情,我们成立了专门的运营部门,这个运营部门实际上做的事情就是帮助各种各样的站长协助运营他的网站。包括在他的网站上组织一些活动,包括做一些马甲,包括可能设置这样、那样的积分规格。然后协调这些站长的运营,同时我们在做另外一件事情,就是数据检测,很多时候主观臆断是不靠谱的。认为数据是最有效的运营参照,所以我们是以完全数字化为参考的运营手段。

戴志康在江苏站长年会发表演讲

后来发展到现在,我们在很多站点上已经成功实现了根本性数值的增长,比如每天的UV数、PV数。今天人不是很多,我给大家透露一个内心的感觉,当有很多鲜花和掌声扑向你时,你很明白,我很清楚这家公司处在什么样的状况,很清楚我目前的危机是什么,如果让我评价以前的历史,如果有三个状态,成功、不成功和很不成功。

那么我们认为我们的历史是不成功的。不成功一个很大的因素就是我们今天仍然在非常非常努力的工作,但是没有得到非常非常完美的结果。这我们很多的站长心里想的也是一样的,所以对于我们来说这仍然是任重道远的路,在过去这七八年里,和站长相伴的日子里,我们和很多站长结下了非常深刻的感情,我们技术工程师无数次熬夜到两三点钟为大家节问题。而且我们开发人员每次冒着被口水淹没的风险发布新版本,但是我们一半时会得到好评,一半会得到差评。这是很悲哀的事情,如果你做的事情是50%对50%的话,那么你的成功概率基本上属于很弱智的水平。所以我们自己也在经历各种各样的变化,我们自己的内部团队,包括组织架构,包括一些产品研发思路、运营思路,包括我们和站长如何开拓商业模式。

我相信在不超过五个月的时间里,大家会看到我们所有的公司产品架构和公司的组织结构以及公司对外形象,会看到一个非常非常本质的变化,至于这个变化是什么,我还不能说,因为在很多时候,中国人民的抄袭能力还是很强的。我最近发现在同样一个产品里,他连我们的接口文本都抄过去了。但是我能说的一点是什么?我们这个团队230人的康盛创想公司,确实是每天夜以继日、马不停蹄的为站长提供越来越多、越来越好的新的特性的产品。互联网是变化的时代,本身我们站长也面临很多变化,有机遇也有挑战,我们是不是能够迎接这些挑战,得到我们自己的辉煌,这个到最后其实是和很多因素有关,当然这个因素里面也有一个成分是运气。我今天从飞机场下来的时候,正好遇到播客CC的总裁。其实我们都有一个同样的感慨:我们什么时候能发展壮大,我们什么时候能多赚一些钱,我们什么时候能够寻求到更新更好的商业模式,我每天都在为这样的事情焦虑。有一种感觉是创业者非常重要的,战战兢兢、如履薄冰。今天我收到一张润道的老总的名片,他用这个产品赚了一两百万,而这个产品他本身是不用钱的,他的名片上有一句话,足以让我们大家一起共勉、分享,他说的是:没有哪一个品牌强大到不能去挑战,也没有哪个品牌弱小到不能去竞争。最后祝愿我们大家所有的站长和自己都能取得巨大的、伟大的和成就的成功,谢谢大家。

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如何让企业的资产产生现金——谈谈经营模式

星期五, 十一月 6th, 2009

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某一个早晨,你睁开眼睛,突然之间再也不想为别人打工了,想要自己当老板。用时髦的话说,你决心成为一个创业者。那么,你要做的第一件事情是什么呢?

有人也许会说,你必须先搞到一笔钱,没钱怎么能创业!话是这么说,但是这并不是你的头等大事,还有一件事比融资更重要。那就是在搞到钱之前,你必须先想好怎么使用这些钱。创业的第一步,就是你要想好你到底要干什么。在动身之前,你必须确定前进的方向。创业可不是旅行,你不能先把背包收拾好,然后再考虑去哪里。这就是为什么在融资之前,创业者都要先写一份《项目计划书》的原因。

一般来说,在正式动手之前,你已经想好了自己要从事哪个行业。你的心里有一个基本的判断,你觉得由你来提供某种产品或者服务,应该是可以赚到钱的。那么,接下来的事情就很自然了。你就要筹划,如何把这种产品或服务生产出来,如何把它们送到消费者手中,如何才能取回货款。一句话,你要想好通过哪些步骤,你的“点子”可以变成现实。在管理学中,这些步骤就被称为“经营模式”。

“经营模式”实际上是创业中最关键的东西之一。它有点像一种魔法,可以把你拥有的一切资源都发动起来,让它们设法产生现金。如果没有“经营模式”,你的创业梦想就停留在纸上谈兵的阶段,只不过是你脑海中泛起的一朵浪花而已;而一旦你找到了正确的“经营模式”,你的所有资产就会充分运作起来,变成了一部为你不断创造出现金的机器。

美国著名创业家塞思•戈丁在《创业者圣经》一书中,用了整整一章来讨论经营模式。下面让我们来看看,他是怎么说的。

一、什么是“经营模式”

通俗地说,所谓企业的“经营模式”,就是企业赚钱的方式,即企业如何将自己所有的人力、物力、财力等资源有效组合,产生现金流入的一系列方法。它是你创业成功的关键。哪怕你的产品很普通,但是只要你的经营模式很出色,那么你照样能够成功。

我来举一个例子。假定你发明了一种方法,可以油炸出美味的鸡腿,你决定通过炸鸡腿来创业。那么接下来,你就要开始思考你的经营模式了,也就是你打算怎样来经营炸鸡腿这个事业。

显而易见的经营模式是,你自己去开一家炸鸡腿店。这种模式比较常规,可能成功也可能不成功,但是肯定很难在短期中就取得大的增长,而且开店很辛苦。但是,还有另一种不用自己开店的模式,那就是你向其他餐馆免费出借炸鸡腿的机器,条件是他们每售出一支鸡腿,你就提成5毛钱。看上去第二种模式比第一种模式更容易一些,而且增长的空间比较大。试想一下,如果全国各地都有餐馆出售你的炸鸡腿,那么你会赚到多少钱?

事实上,这就是肯德基连锁快餐店(KFC)的发家模式。1952年,62年的退休上校哈兰德•山德士经营餐馆失败,他不得不寻找新的经营模式,后来他想到了出售炸鸡配方的主意。新的经营模式最终创造出一家年销售额高达80亿美元的快餐王国。从这个例子,我们可以看到,一种好的经营模式对企业的发展是多么重要。

二、如何制定经营模式

制定经营模式的窍门,就是使用倒推法,从最终消费者开始一步步倒推到生产阶段。你可以按下面的顺序,向自己提问:

第一步:谁来购买你的产品?为什么购买?市场有多大?

第二步:客户愿意付多少钱购买你的产品?竞争对手是什么价格?

第三步:客户在什么地方能买到你的产品?

第四步:为了让客户买到你的产品,你要付出多少销售成本?

第五步:你要生产出这些产品,能够负担的最高生产成本是多少?

通过这一系列的步骤,你就可以整理出经营模式的大概轮廓,其中包括这样几个要点:产品定位(最终消费者如何看待你的该产品)、原料(你的上游厂商是谁)、生产过程(产品如何生产出来)、定价(你卖给批发商、零售商、消费者的价格分别是多少)、经销渠道(你怎样向最终消费者出售你的产品?存在哪些中间商?你如何向他们付酬?)、营销(你如何让消费者了解你的产品)、市场的进入壁垒(你的竞争对手会不会轻易地复制你的经营模式)、规模的扩大(如何扩大业务)等等。

三、成功经营模式的特征

成功的经营模式,有一些共同的特征。你可以看看,你的经营模式是否具有这些特征。

1. 这种模式最终应该能够实行盈利。无法实行盈利的企业,迟早要关门,所以盈利是最起码的要求。但是,刚刚开始创业的时候,你可能会经历一段日子亏损的痛苦煎熬。这个时候,你要研究亏损的原因,学会区分这到底是因为经营模式的缺陷,还是属于企业经营步入正规前的正常磨合期。这里有一个窍门,那就是根据现金流来判断,如果你的项目迟迟无法产生现金流入,或者现金流入始终处于萎缩状态,那么很可能就说明你的经营模式存在问题。

2. 你的经营模式应该是不容易被复制的。如果你的竞争对手,可以很容易地开出一家同你一模一样的企业,那么你的麻烦就大了。你必须保证能够向顾客提供一些不一样的东西,或者说顾客只有在你这里才能买到的东西,否则的话你就会做得很辛苦,陷入价格战的泥坑,劳碌了一年,年终时收益寥寥。如果你不能保证有独门技术,那么确定细分市场,然后着力建设自己的品牌是常规的做法。

3. 你的经营模式应该具有可扩展性。通常刚开始创业的时候,企业规模很小,只服务少数几个客户。这个时候,你的经营模式能够奏效,并不等于说将来企业做大以后还能奏效。很多成功的小企业,一旦扩展经营规模,向大企业的级别跃升,就会出现各种各样的问题,利润的增长开始变缓甚至亏损。你在10个竞争对手中脱颖而出,也许不是很难,但是在1万个、10万个、甚至100万个竞争对手中脱颖而出,就是难度完全不同的事情了。这里没有通用的解决方法,只有靠你自己慢慢摸索,毕竟不是每家公司都有机会变成世界500强的。但是好在很多时候,一个小规模的市场就能保证企业的存活了。

4. 你的经营模式不应该包含太多的个体因素。这里的意思是,不应该太依赖单个的个人或企业,不管他是员工、还是供货商或客户。如果你的公司很依赖某一个个人,哪怕这个人是你自己,那也意味着你的公司存在很大的制约性,风险很大。要是有一天,你失去了这个人,那么你的公司就有一落千丈的可能。另一方面,如果你的公司不太依赖某个特定对象,那么在转让和上市的时候,就容易得到一个好的估价。

四、经营模式的误区

在制定经营模式的时候,有一些常见的错误,是你需要避免的:

1. 不要因为某种企业容易开办,就去开办这种企业。前面已经说过,容易复制的经营模式往往不是成功的经营模式。

2. 不要因为某种企业很有趣,就去开办这种企业。因为有趣并不代表它会成功,而经营一个失败的企业,肯定是非常无趣的。事实是,经营很乏味的企业,反而容易生存下去。

3. 你要搞清楚自己到底属于自由职业者,还是属于企业家,两者适合的经营模式是不同的。自由职业者喜欢创业的自由,而不愿意承担太大的风险,更不愿意自己的生活被企业管理的琐事拖累。企业家的目标是创造一项赚钱的事业(business),他愿意承担更大的风险,愿意把自己全身心地投入企业管理之中,哪怕每周工作60个小时也无所谓。

4. 不要以为自己可以发明一种全新的经营模式。实际上,世界上赚钱的方式就那么几种,想要发明一种全新的赚钱方法是很难的,你更应该做的,就是充分利用他人已经被证明有效的经营模式。因为既然这种模式已经被证明可能成功,所以你不至于走入一个完全错误的方向,而且你还可以从他人的失败中吸取教训。

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浅谈dmoz目录收录常见问题及提交注意事项

星期五, 十一月 6th, 2009

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Dmoz他就像一个导般网站的形式,不过被他收录了权重是很高,证明你的网站相当有质量。但是好的网站他不一定收录,基本上网站站长是主动提交的方式。Dmoz收录了,googel的排名和国外的一些搜索引擎很注重同时一些导航,信息网都是从哪儿得来的信息。然而被dmoz收录是要相当高的条件来满足它:

1.确保提交的网站内容是原创而非转载,镜象或复制

你的站要有内容,而且和登陆的目录相符合,如果你的网站的内容是经常转发别人的信息或者基本上是伪原创这样的内容。那么你的提交极有可能被DMOZ 不会收录.DMOZ一般不收录那些转载,镜象或复制站点。对于收录的站点,一旦发现它们是镜象,复制或非原创,DMOZ也会将其剔除出来。所以如果你的网站确实是关于会员产品的,你可以在网站中加入产品的一些信息或额外的一些信息。这样DMOZ的编辑会认为你的网站至少提供了一些原创的内容。

2.检查网站是否有拼写错误,确保网站外观的良好性

在申请DMOZ收录时登陆的时候一定不要用“最好,最大”这样的词,要如实描述网站。保证你的网站可以打开,dmoz编辑有一个程序会定时检查目录下的站,如果无法访问,会在编辑区提示:错误网站。而自动从dmoz上去掉。尽量在一些显眼的地方出现字和词错误的地方,这样会让管编辑者很容易发现这样很难通过,虽然网站实际内容不错,不过给编辑人员对自已网站的印象大打折扣。而一此比细分化和精心设计的网站以及内容很有实际意思,一般被DMOZ收录的机会大一些。

3.确保提交网站中包含具体联系信息

站上的联系方式如email,最好和登陆dmoz时填的一样,甚至可以写上具体的联系方式,这样编辑会认为这个站很可靠如果你的网站中只有一个E- MAIL地址作为联系信息,那是远远不够的。网站编著人员就会认为这个网站不具备可信度。尤其是电子商务的网站,你必须和你的客户建立良好的可信度。在这种情况下对于一个DMOZ的编辑来说,他就会要求你提供正确的联系信息。

4.确保为提交的网站选择正确的目录

因为向这样的大行的dmoz高权重的目录,收录了本来是一件难事。但是每天有大量的站不断向它请求收录,所以我们一般要主动把网站所在的地区和目录选择正确,不要让编辑者帮你去过多的选择,要找到合适自已的目录是网站目录进行提交,有什么不懂一般要细读阅读说明,直到确认你的网站确实

符合要求,再继续你的提交工作。

5.记下你提交的日期和目录

当你从DMOZ提交哪一刻时,要作好对目录站长所提交的时间作好详细的计录,如果你提交的那个目录下有编辑员信息,最好把编辑的名字也记下来。在你需要询问提交网站的处理状态时,这些信息就派上用处了。接下来最关心的问题就是-DMOZ收录一个网站需要多长时间?这可不一定了。因为每个目录编辑者是不一样的,同时他们的时间也是不固定的。

6.不要多次对DMOZ重复提交

DmoZ它是一个大型的目录结构一般建义站长只提交一次,不要过多的提交网站,因为它们都是志愿员者,这样的目录是须要很长时间,你需要耐心等待结果。只有当你的网站非常庞大,且拥有很多不同内容的分支时,你才可能被允许将其中不同内容的网页分别向DMOZ下的相应目录进行提交。而对DMOZ的编辑来说,处理提交网站需要一定的时间,尤其当目录下提交申请非常多的时候。由于提交的网站是按照提交日期顺序进行存放处理的,如果因为等不及而向DMOZ重复提交,你只会把自己原来提交过的网站降到待处理队列的最后位置上。

7.对于提交中发生的问题,应通过合适渠道联系DMOZ

如果你提交的那个目录下有编辑员(从提交目录页的最下方可以找到该目录的编辑员信息),你可以跟他们取得联系。问你所提交的网站的收录情况,询问时记得要将网站提交的具体日期及提交目录告诉他们。你也可以问他们一些诸如编辑和审查步骤等问题。

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乔布斯背后的男人

星期五, 十一月 6th, 2009

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乔布斯的耀眼光环笼罩之下,我们发现对于苹果公司,我们基本上一无所知,除了产品。产品是苹果公司对外沟通的唯一方式,包括每年一度的WWDC大会,以及世界各大城市里有如水晶宫一般的苹果专卖店。但我们看到的,依然还是产品:iPod、iPhone、苹果电脑和笔记本。每一件都美丽如珍宝,每个线条都精致极简,让人难以抑制内心想要触碰、拥有它的欲望。然而要问谁是这些产品真正的缔造者?答案不是乔布斯,而是苹果公司工业设计副总裁乔布斯背后的男人Jonathan Ive以及他的设计团队。

如果将苹果公司比作一个宗教,乔布斯无疑是这个宗教里最重要的布道者,而Ive才是幕后那个真正的秘密领袖。乔布斯指明方向并且提供灵感,而Ive 则将苹果独特的创造力和造就美丽事物所必须的具体细节融合在一起。想得到并不难,真正做到了才算数,Ive才是苹果的幕后功臣。要知道,苹果创新的成功正是取决于这种主设计师与强力老板间的契合。

就在今年上半年乔布斯请病假的时候,英国泰晤士报甚至大胆预测,一旦乔布斯退休或者无法继续工作,Ive将接替乔布斯的位置。理由十分简单,Ive 掌握着苹果战无不胜的利器设计。而他也由此收获了无数奖章以及赞美,比如世界上最有创造力的人、发明之父、设计大师等等,甚至得到英国女王的册封,获颁大英帝国司令勋章。

但当你真正见到Ive,会发现这仿佛是一个在去星巴克的路上迷失方向的毕业生,一点也不引人注目。当然,前提是如果你真的可以见到他的话。他和乔布斯一样,是一个十分低调、严格保护自己私生活的人。他甚至拒绝向媒体透露自己的生日。而每次当看到媒体提到他的心爱坐骑,一辆阿斯顿马丁,就会大为光火。 Jonathan Ive看起来脸色苍白,他那英伦民族式的苍白肤色与其满脸深色的络腮胡形成强烈对比,让这个身着褪色牛仔裤和冲浪人图样上衣的设计师有一张看起来睡眼惺忪的、无精打采的脸。他总是懒散地坐在座位上,说话时声音很轻,听上去有那么一点拘谨和紧张,更多的是害羞。

这个四十出头的幕后英雄,出生在英国伦敦东区的一个银匠家庭。他从小就对造物着迷。他的父母至今还记得,他是如何将收音机和录音机拆开并装回去的。中学毕业之后,他参加了英国伦敦圣马丁艺术学院的汽车设计的课程,但他发现自己对产品设计更加感兴趣。1985年,他进入纽卡斯尔艺术学院(Newcastle Polytechnic)后,其天分和动力开始得以充分表露。他当时的老师Clive Grinyer回忆道,他是我遇到的最勤奋的学生。一般学生在毕业项目上只会做6个模型,而Ive做了100个。

最后Ive获得了皇家艺术学会的学生设计大奖,不是一次,而是两次。这使他赢得到Stamford-(Conn.)公司短暂实习的机票,但是Ive 很快决定改飞加州,以参观硅谷那些日益兴起的设计公司。当时在Lunar Design工作的Robert Brunner被Ive展示的问号形电话惊呆了不是一块泡沫疙瘩,而是一个拥有独立而完整的内部元件的真正模型。那不仅是一个在设计上富于感情的产品,而且经过了工程设计。他考虑的是如何批量生产。Brunner回忆道。从那时起,Ive善于将设计作品产业化的优势已经表露出来。

1989年毕业后,Ive加入了一家伦敦企业,在那里设计了许多家居用品。但不幸的是,别人并不赏识。当一家公司否决了他花数月时间设计的一个浴缸后,他沮丧而心灰意冷,Grinyer说。Ive慢慢意识到自己并不适合当一个设计顾问,对于那个工作来说推销才是最重要的技能。我一点也不擅长经营设计买卖,我只想专注于设计艺术本身,他说。

所以,他决定横渡大西洋,加入苹果公司的设计团队。在此之前,他就已经作为设计顾问帮助设计苹果的新笔记本PowerBook.而已经成为苹果设计团队领导人的Brunner十分喜欢他的设计,向他伸出了橄榄枝。

实际上,Ive在苹果公司的头几年依旧十分艰难,他不止一次想要辞职。那时苹果正处于乔布斯回归前的黯淡岁月,不仅销售额和市场份额不断下滑,还要承受华尔街股东因为股价跌落和恨铁不成钢的消费者的怒气。而仅29岁的Ive要竭尽所能地和成本控制斗争。他们搬走了深受设计师喜爱、用来模拟想象中产品的超级计算机Cray,于是苹果的产品变得和其他公司产品一样无聊。

根据Ive在Tangerine Design的前同事回忆:乔布斯意识到Ive是一颗明珠。传闻说iMac其实在好几年前就已经设计出来,但当时的老板不感兴趣,所以他们只好放弃。当乔布斯回来后,问他们有什么想法,Ive重新翻出了iMac.剩下的就都是历史了。

1997年7月9日,乔布斯回归苹果。他迅速开始重整公司,大刀阔斧地将苹果60多个产品削减到只剩4个,Ive差点没有在这最初的混乱中幸存下来。与此同时,乔布斯开始在全世界奔走,以寻求一个真正的超级设计明星。众里寻他千百度,暮然回首,那人却在苹果内部。而当他发现Ive之后,迅速地做出了决定。这就是我们要前进的方向。然后他放手让Ive去实现这个目标。

与乔布斯的碰撞使Ive大放异彩,同时也是世界的运气,因为他们带来了如此多赏心悦目的产品。首先是iMac,色彩鲜艳的半透明外壳将家用电脑重塑为有趣而不是难以亲近的东西,摆脱了灰黑色方盒子的死板形象。为了弄明白如何使塑料外壳看上去蛊惑人心而不是廉价货,Ive跑到一家糖果厂研究胶质软糖。 iMac是苹果公司重新崛起的标志,从此一路惊喜不断,高潮迭起。

2001年,苹果推出第一台钛合金制作的电脑。幕后功臣Ive在远离苹果本部的旧金山建立了工作室,并在那儿工作了6个月完成了基本设计。然后前往亚洲协商宽屏平板的事,并与精密元件生产商一起工作。结果出来的是一种干净简洁的后工业风格,标志着iMac之前那种更趋于新奇异常的设计语言的终结。

Ive成功的根源在于他的横向思维往往忽视了传统的设计方法,为了找到物体的真正魅力,他几乎能从任何地方发现灵感:原来的糖果色iMac电脑的灵感来自于水果糖;一度流行的透明的苹果鼠标来自于水滴;一个可调整角度的台灯启发了新的iMac电脑;而iPod看起来就像是音乐迷们的香烟盒。

最初出于不计后果的信任而加入苹果公司的Ive,最终也获得了乔布斯毫无保留的信任。Ive说他和他的老板乔布斯每天至少要交谈一次。而他和他的团队在一个大的开放工作室里工作,但这个工作室是苹果的最高机密。与以透明玻璃改成的苹果专卖店相比,苹果公司本身有如黑盒子。外人,甚至公司员工有时都不知道到底公司是如何运作的。从事保密项目的员工必须多次刷卡,通过多道安全门,最后输入一串密码才能进入工作区。工作场所通常安装有监视摄像头。从事产品测试的员工在工作时必须用黑斗篷盖住产品,揭开斗篷时要开启红色警告灯,提醒所有人必须格外谨慎。而苹果营销高级副总裁菲利普。席勒曾多次在内部会议上披露虚假产品功能或价格信息,然后查找泄密者。

Jonathan Ive目前和他的妻子,一个历史学家,和两个双胞胎女儿一起生活在旧金山的一个普通二层公寓当中。

在苹果公司推出最新的MacBook的一段视频当中,剃着整齐光头的Ive身穿深色圆领毛衣,手里把玩着MacBook,讲解着他们是如何从一整块的铝合金当中雕塑出机器的外壳。他看起来更像个木匠、手工艺人,而不是一个所谓的设计师。但也许正是如此,就像他的好朋友,英国设计师Paul Smith说的那样,他感动了数百万人。

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Google Adwords关键词优化常见的四类问题

星期五, 十一月 6th, 2009

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Google Adwords广告投放中关键字优化常见的四大难题:1.关键字展示次数偏低;2.关键字点击率偏低;3.关键字点击单价偏高。4.关键字质量得分偏低。

针对这四类问题,MktMan根据自己的一些SEM优化经验,给出了如下的优化思路:

1. 关键字展示次数偏低。

根据近期的关键词表现,调整关键词的匹配类型和最高出价,对于词组匹配展现次数少的关键词更改匹配类型为广泛,对于排名靠后的关键词通过提高出价,提升关键词平均排名来提高展示次数。

2. 关键字点击率偏低。

对于有展现量而点击率偏低的关键词,看其平均排名情况,如果平均排名不是前三的话,提高关键词最高出价,提升关键词排名,如果排名没有问题,那就看标描的书写是否有吸引力,是否体现了产品的优势,例如一般电子商务类网站标描会包含:货到付款、免运费、特价、超低折扣等吸引人的内容。

3. 关键字点击单价偏高。

单价偏高的情况首先看关键词的质量得分如何,如果质量得分低于7的话,那就得想办法提高关键词的质量得分(如何提高关键词的质量得分在下面会讲到),如果关键词的质量得分没有问题,那说明此关键词竞争比较激烈,从而抬高了点击单价,在这种情况下,我们就得另外想办法了,例如:可以通过扩展此关键词的长尾词,还有一些小技巧:在关键词的前面或后面添加符号“。”或“,”。

4. 关键字质量得分偏低。

Google Adwords的质量得分公式

(1)Google 和搜索网络中的质量得分

关键字及相应广告在 Google 上的历史点击率;请注意,Google 联盟网络中的点击率只会影响 Google 联盟网络中的质量得分,而不会影响 Google 上的质量得分。

您帐户的历史记录,根据您帐户内的所有广告和关键字的点击率计算得出。

相应广告组中的显示网址的历史点击率。以上三点Mktman的理解是:相同条件下,投放早的关键词质量得分会高于新投放的关键词,也就是说与Google合作时间越长越有优势。

您的目标网页的质量。PS:目标网页也就是广告的着陆页面,关键词与着陆页面的相关性越高,相应的质量得分也就会提高,例如:诺基亚N97这个关键词,我们在设置着陆页面最好是诺基亚N97这个产品的产品页面,这是相关度最高的,而不是简单的把着陆页面设为首页。

关键字与所在广告组中的广告的相关性。PS:这需要我们把相关的关键字进行归类,还是拿N97为例,我们应该把所有含N97的相关关键词放在同一个广告组中,这样的一个广告组相关性就比较强,在标描书写的时候也就可以更加恰当的描述。

关键字和相应广告与搜索查询的相关性。PS:这条主要是跟关键词的匹配类型相关,Google Adwords一共有三种匹配类型:广泛、词组匹配、完全匹配,从字面意思我们也可以看出,这三种类型关键字和相应广告与搜索查询的相关性是从弱到强。我们可以综合展现次数、单价、点击率等因素,按照需求来调整匹配类型。

帐户在将展示广告的地理区域中的效果。

其他相关因素。

请注意,当质量得分涉及广告排名和首页出价时,其计算公式会稍有不同:

计算关键字定位广告的排名时,我们不会考虑目标网页的质量。另外,在计算搜索网络展示位置上的广告排名时,质量得分除了会考虑 Google 上的点击率,还会考虑该特定展示位置上的点击率。

在计算首页出价时,质量得分不会考虑相匹配的广告或搜索查询,原因是此估算将作为您帐户的一项指标,不会因搜索查询而异。

(2)内容联盟网络中的质量得分

如果要将质量得分用于计算广告是否可以在特定内容联盟网络网站上展示以及广告在该网站上的排名,则需要考虑的因素有:

广告在该网站及类似网站上的既往效果

广告组中的广告和关键字与网站的相关性

目标网页的质量

其他相关因素

在确定展示位置定位广告是否会在特定网站上展示时,质量得分取决于广告系列的出价选项。

如果该广告系列使用每千次展示费用出价,则质量得分将取决于:

目标网页的质量

如果该广告系列使用每次点击费用出价,则质量得分将取决于:

广告在该网站和类似网站上的历史点击率

目标网页的质量

具体选择哪个公式来计算质量得分取决于所涉及的是在 Google 和搜索网络中投放的广告,还是在内容联盟网络中投放的广告。

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刘小东:垂直媒体可值百亿,ZOL将发展5项业务

星期三, 十一月 4th, 2009

经验: http://www.17file.com

11月3日,CBIS中国区高级副总裁刘小东在出席互联网大会时表示中国垂直媒体完全可以做出100亿美元的市值,中关村在线未来的发展重点将从五个方向着手。

  刘小东认为,中国垂直媒体的前景光明,价值无法估量。10年前的垂直媒体强调的是专业性,而目前是要求整合营销,等同于服务型公司。未来垂直媒体必然是集多方面服务融合于一体的服务公司。中关村在线将重点发展5个方面的业务:

  第一,未来主要购买层,主要是80和90后,购买特点是时尚,喜欢应用移动终端,中关村在线以组成15人开发团队,主攻移动终端产品的开发。

  第二,网络视频,用户对图文的枯燥转向对视频的喜爱,目前中关村在线已有上千科技类视频并与CBIS进行互动,而且不久将向电视,电脑,手机终端针对不同需求的用户提供服务。

  第三,区域市场,公司调查现西部网络用户在不断提高,建立有地方需求的咨询市场。

  第四,个性化,加大web2.0,Blog和sns的站内应用,保留住浏览网站的客户,使其沉淀为客户。

  第五,电子商务,本着以个性化服务做电子商务,保证用户放心,称心。而且刘小东还强调,中国的电子商务中国的电子商务一定要做强有力的服务方能成功。(完)

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经验分享:策划团队八个应该与六项原则

星期三, 十一月 4th, 2009

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我从事策划团队的管理工作大概已经有3年左右的时间了吧,在此期间有很多的成功和失败的教训,今天总结一下与大家一同分享吧,总结下来大概有八个应该和六项原则。

1、团队领导就该有领导的做派。可能很多人会说团队管理者和员工之间应该是不分等级的,而我认为这是大错特错。之前,我也有很多轻身经历,我刚当管理策划团队时,我和团队成员之间没大没小,随后安排的工作任务就是马虎和拖拉,最后都是我来补救,完成工作。最后最痛苦的就是管理者,如果公司请用管理者的薪资去聘请一个员工,则对公司来说本身就是个大损失;所以管理者就该有管理者的做派,客观的去分析和评价工作任务,从而使每个团队成员都有成长的空间;

2、领导的做派就是要起带头作用。有些时候人的视野是有限的,管理者的一言一行肯定被团队每一个成员看在眼里记在心上。这些言行将直接关系到士气。最简单的例子,如果你经常迟到,你的员工也经常迟到,当你告诉他请不要迟到时,他会反驳你“你不是也经常迟到么?”这时候你就非常尴尬,如果你的EQ比较低气氛的说“我是你的领导,你能跟我一样么!”那你的团队就完蛋了;不仅在纪律方面,而且在工作绩效、任务安排等各方面都要起到带头作用,这样团队成员才有一个标榜的对象;

3、合理的分配工作任务。根据成员的个人职业发展规划,去分配任务,对员工有喜好和兴趣分配工作,一定得是团队成员通过努力可以完成的工作内容。使团队成员在工作中不断的进行自我增值。当然除了有兴趣的工作之外,当然会有些重复劳动或者苦活出来,这时候领导者一定要学会分配给下属去做,而不要亲自做,因为做为管理者你有更重要的事需要去做;

4、好的地方要鼓励和引导,不好的地方需要严格批评和指责。这在团队管理中称为“机会教育”,一个员工表现好的时候需要充分的表扬他鼓励他,是他士气高昂,同时让其他团队成员有工作危机和努力方向。不好的地方要严格批评和指出,指出问题是为了规避问题,当然批评的时候要讲究方法和技巧,批评完了需要去帮助和引导,告诉解决的方法和技巧,这样才是正确的批评;

5、不断向团队成员宣导“快乐工作”精神。工作是生活的一部分,而每天的生活都应该是快乐的,如果你觉得不快乐,你就不会继续工作。努力工作是为了更好的生活,更好的生活才是工作的目的和意义所在。

6、勿忘失败的教训,忘记过去的成绩。“想当年…”的时代已经过去,成功不一定是能够复制的,而失败却能不断复制;如果想让现在的团队成员信服,只要做出来给他们看。如果人永远活在成功的喜悦之中,人是难以成长的,团队也是难以成长的,在工作中不断总结教训,是每个管理者所因做的事情;

7、创造学习机会。工作不仅仅是为了钱,而更是为了能赚更多的钱,但是要赚更多的钱就必须懂得如何学习,我相信每个员工都会这样想,所以在物质奖励的同时,必须精神上的奖励,不断的给员工做培训,或者给员工创造机会培训,则是员工最好的精神食粮,同时又提高了团队的整体实力,实在是两全齐美。

8、管理者应该低调,该出手时才出手。管理者切勿标榜自己试图通过某些事实来提高自己在员工心目中的地位,甚至虚构事实来标榜自己,这样在工作中往往会适得其反,很难下台。当员工需要帮助和协助,或碰到跨部门问题时团队领导因该主动提供协助,并给予资源支持,这样的管理者才是可靠的。

可能说的比较多,但是我觉得,归纳起来大致有这么几项原则性的东西:

一、人人都是一样的,我不相信谁的智商会比谁高。

二、管理者的一言一行会时刻被员工所记录,所评判。

三、管理者和员工之间所有的信息一定是会被共享的。

四、管理者要有客观评判的能力和勇气。

五、主动沟通,解决问题。

六、做好团队的时间管理。

当然了,每个管理者都会有自己的一套方法,但是我所说的是目前而言心得体会,可能随着工作年龄的增加,经验会增加,原则调整;不管采取什么样的管理方法和手段,有效还是最重要的!

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